Na Santa casa da Misericórdia de Mora já existe uma política de avaliação de desempenho dos seus profissionais, pois há muito que ambicionávamos uma gestão de Recursos Humanos integrada por objectivos.São Objectivos do Sistema de Avaliação de Desempenho:
- Promover a comunicação eficaz entre avaliadores e avaliados;
- Conciliar os objectivos individuais com os da instituição
- Diferenciar níveis de desempenho, fomentando uma cultura de exigência, motivação e reconhecimento do mérito;
- Identificar necessidades de formação
- Fomentar o desenvolvimento profissional